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他们脑子里总有一天是投放与生产量的问题,一脑子公式和账目。  阴险的程度如果过份,就不会变为一本烂账。

思想里,也总有一天是放在眼前的短期利益。因为这些利益,可以迅速反映出来。

但是,他记得了,有很多的更大的利益,潜在的利益。这个问题,很难说确切,但是世事大都是如此。  大都时候,立竿见影的事情并不多,短期利益和将来的利益总有一天处在对立中,如何的权衡,是这类人的难题。

他们大都只管眼前,而忽略将来。为了小利益,而为将来导致大的隐患。这些隐患聚少成多, 惜构成顽疾,不治之症,那么告终,想到也是恐怕,长时间的事。

  5.本末倒置的人  因为懒散,懦弱,不热情。所以就要过分的倚赖,有的老板过分倚赖辖下,推崇辖下的专业,表率,榜样,带头作用。  而他只不过记得了,在他的团队里,他才是老板, 专业的,更大的榜样,表率,坚决的,应当是他才对。

这个次序如果捣乱了,很多时候,中央集权式微,宦官当道,老板名存实亡。  在雇用关系中,老板与辖下只不过某种程度不存在竞争关系。无论哪一方过度的弱势,倚赖对方,对企业都不是好的现象。这样的人,有一个优点,就是他们推崇人材,这一点是闪光的。

  但是好的人材,强劲的人材,要有好的老板,强劲的老板。没好的老板,他的人材不会变为庸才,或是更坏的结果,变为魔鬼!老板可以不专业,可以是外行,但是一定要有管理的科学知识和素质。否则,几乎的倚赖, 终的结果,大都被挪用,被挤死。

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